現在私は、福利厚生制度の整備やD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の企画を担当しています。キャリアパスやライフプランが多様化する世の中ですが、人事総務の仕事に携わっていると、在宅勤務や時短勤務、育児休業、介護休暇など、自社の社員も働き方の面でさまざまな要望を持っていることを実感します。たとえば、男性社員の育休取得を促進したり（現状は取得率100%を達成）、年次有給休暇を一日単位から時間単位にしたりと、時代のニーズに合わせて会社の制度を変えていくのが、私が所属している部署テーマとなっています。

社員一人ひとり、自分のやりたいことができる環境が理想ではあります。ただそれは、会社が求めることと合致しているのが大前提です。ときには、ギャップが生じるかもしれません。画一的なルールでは解決しない問題もあるでしょう。そんなときに私が両者を接続する立場となって、最適解を提示できれば、と考えています。