住友電装の
WORK&LIFE
ワークライフバランスを整える制度
住友電装では、社員のライフスタイルの変化に対応ができるような諸制度の整備はもちろん、
さまざまな角度から働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
休日・休暇
-
完全週休2日制
ゴールデンウイーク・お盆・年末年始にそれぞれ10日程度の休日があります。
-
年次有給休暇
有給休暇は年間20日間（新卒入社の場合は初年度12日間）が付与されます。なお、時間単位での取得も可能です。
-
ゆとり休暇
勤続5年､10年､15年､25年､35年､40年を迎えた社員は、付与された有給休暇の範囲内で最大5日間の連続有休の取得を奨励しています。
-
特別休暇制度
勤続20年、30年の年に「永年勤続特別休暇」として、有給休暇とは別にそれぞれ5日間の特別休暇を付与しています。
育児・介護
-
社内託児所
四日市製作所・鈴鹿製作所に社内託児所「こねくとキッズ」を設置しています。
-
育児休業
子どもが2歳の誕生日を迎えるまで休業することができます。
-
短時間勤務
お子さんが小学校を卒業するまでの期間、利用可能です。
また、介護を必要とするご家族がいる社員も利用できます。 -
子の看護休暇
小学生以下の子どもがいる社員は、有給休暇とは別に一日または半日単位で休暇を取得できます。（日数の規定あり）
-
介護休暇
ご家族の疾病等の理由により、休業を希望する場合、有給休暇とは別に、休暇を取得することができます。（日数の規定あり）
その他
-
フレックスタイム制度
働き方に合わせて出退社時間を調整可能です。（コアタイム10:30~15:15） ※資格・業務内容によって一部使用できない場合があります。
-
在宅勤務制度
ワーク・ライフ・バランスの向上や、生産性の向上を目的に、在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務にかかる諸経費の補助を目的に一部補助も支給されます。
-
カフェテリアプラン
あらかじめ用意された福利厚生メニューを、 社員一人ひとりが一定の持ち点（ポイント）の範囲内で個々のニーズに併せて自由に選択して利用することができる制度です。
育児、介護、旅行、スポーツ、自己啓発、家賃補助等に使用することができます。
福利厚生
より働きやすい環境を整えるため様々な福利厚生の充実を図っています。
家族手当、通勤手当などの各種手当、社会保険制度なども完備しています。
寮・社宅の完備
独身総合職で希望者は入寮可能（月7,500円、30歳まで）
その他にも単身用・世帯用向けの社宅制度や住宅補助制度もあります。
社内保養所の保有
住友電装では、3か所の保養所を有しており、社員はプライベートでも利用することができます。
各種認定
働き方や各種制度が認められ、国からも評価をいただいています。引き続き、社員が働きやすい環境の整備を進めいてまいります。
採用FAQ
