教育研修制度と
人材育成
住友電装の人材育成
住友電装では経験、役職に応じたステップを設け、グローバルに通用する多様な人材の育成を行っていきます。
住友電装の能力／キャリア開発は『社員一人ひとりが自身の将来を考え、自ら進んで成長していくこと』を基本とし、各人の成長を促進させる仕掛けや機会を積極的に提供していきます。
研修制度体系
- ■ 自ら行動する・新たな価値を生み出す人材の育成・支援
- ■ 自発的学習を応援する学びの環境整備
各種研修について
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新入社員研修
入社１年目は、社会人としてのマナーを学びながら、住友電装の社員として必要な基本的知識や考え方を学んでいきます。新入社員向け集合研修や部門内研修、OJT教育を通して業務遂行能力を高めていただきます。
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海外トレーニー
若手社員を対象に、海外現地拠点での業務を半年～1年程度経験する研修制度です。海外で働くことに対する理解を深め、グローバルで活躍できる人材を育成していきます。
...etc
キャリアサポートの制度
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キャリア相談窓口
今後のキャリアについての不安や悩みがあれば、国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を持つ人事社員に、いつでも相談することができます。
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社内公募
人材を必要とする部門が、社内に向けて人員募集をかけ、本人意思により応募いただくことで、個人が思い描くキャリア形成をサポートする制度です。
人材育成への考え方
住友電装では、「人」が企業価値向上の源泉だと考えています。
持続的な発展と事業計画の達成に向けて、「新たな価値」を創出する人材を惹きつけ、
育つグループ企業を目指します。
人材育成のための循環サイクル
各国、各社の実状に応じて必要な対策を実施
組織人材戦略
住友電装のWORK&LIFE
